Trabajo

Qué hacer si te despiden

Hay una sensación duradera de ansiedad en el aire. El rublo está cayendo, los inversores se están yendo, nada augura el crecimiento de la economía rusa en el futuro cercano. Además de los temores de que tendrá que ir al trigo sarraceno y descansar solo en los suburbios, existe otro: el miedo a la pérdida del empleo. Y aunque los expertos dicen que no vale mucho el miedo y que el patio está lejos de 2008, por si acaso le pedimos a un abogado que nos diga cómo hacer valer nuestros derechos al momento del despido, un especialista en recursos humanos cómo no estar sin trabajo y un psicólogo cómo todo esto para sobrevivir

Maria Volkova

abogado de la oficina de abogados "Leontiev y socios"

Es solo que nadie puede ser despedido u obligado a escribir una carta de renuncia por su cuenta. Un empleado puede ser despedido debido a despidos. Si el despido es masivo, al menos deben notificar al servicio de empleo en la ubicación del empleador.

Los empleados deben ser notificados de la reducción en al menos dos meses. Lo mismo se aplica a los cambios en las condiciones de trabajo. Además, debe ofrecer todas las vacantes disponibles que le convengan en su perfil. Se puede llegar a un acuerdo con el empleado, según el cual se le pagarán dos ingresos mensuales promedio: el empleado ya no va a trabajar, pero se cumplen las condiciones. Si no hay puestos vacantes, entonces, después de trabajar durante dos meses, el empleado recibe un subsidio por la cantidad de ingresos promedio de dos meses; también puede recibirlo por el tercer mes, siempre que dentro de las dos semanas posteriores al despido ingresó a la bolsa de trabajo y le dieron un certificado que indica que durante el mes no pudo encontrar trabajo.

Hay situaciones en las que las empresas supuestamente llevan a cabo una reducción, pero en realidad quieren despedir a un empleado más caro para llevar a alguien más barato en su lugar. En este caso, la tasa se mantiene. Dicha reducción se reconoce como ilegal y el empleado despedido será restaurado, y el empleador tendrá un dolor de cabeza adicional: tendrá que tratar con una nueva persona contratada.

La posición de nuestros tribunales: el empleado siempre tiene la razón. La legalidad del despido del empleado deberá acreditarse ante el empleador. Si alguna de las condiciones necesarias para la reducción no se cumple, el empleado será reincorporado y el tribunal determinará qué compensación debe pagarse al empleado. El empleado tiene derecho a su ingreso mensual promedio durante el período en que estuvo en absentismo involuntario, durante toda la duración del juicio. Dicha decisión está sujeta a ejecución inmediata, independientemente de si posteriormente será apelada o no.

Cuando el empleador ve que el empleado está determinado, es más fácil para él estar de acuerdo como llevar un caso a la corte

Hay muchos formularios de solicitud en Internet: puede presentar una demanda sin un abogado. Puede presentar una demanda colectiva: contratar a un abogado junto con colegas despedidos es más barato. Obtenga una consulta única sobre su situación, dígale a un especialista cómo sucedió el despido y obtenga asesoramiento, es económico. Entonces puedes actuar por tu cuenta. Si a un trabajador se le paga un salario gris o negro y se establece oficialmente un mínimo, está claro que el trabajador solo puede confiar en lo que pasó en blanco. En este caso, debes calcular si el juego vale la pena. Y no olvide: cuando el empleador ve que el empleado está determinado, a menudo intenta llegar a un acuerdo para no llevar el caso a los tribunales.

Maria Pavina

jefe de la compañía de headhunting
Piedra angular en San Petersburgo

Según mis estimaciones, ahora no hay una tendencia clara hacia reducciones masivas, como sucedió en 2008. Más bien, podemos determinar cierto estancamiento en ciertos mercados. Como regla general, cuando ocurre algo no estándar en la economía del país, las industrias como los bancos, el desarrollo, los bienes raíces y las nuevas empresas sufren principalmente. Las empresas extranjeras están experimentando un estancamiento y reducción significativos hoy debido a la situación geopolítica. Basta recordar la historia del cierre de la oficina de representación de Valio en San Petersburgo en relación con las sanciones impuestas. Si hablamos de la economía en su conjunto, debe entenderse que cuanto mayor es la producción de alta tecnología, menos está sujeta a fluctuaciones: las empresas que utilizan un bajo nivel de automatización, tecnologías obsoletas, empresas con altos costos, se ven afectadas.

Por lo general, se reducen los empleados cuyo trabajo afecta mínimamente los resultados comerciales: se trata de personal administrativo que realiza funciones de apoyo, especialistas en marketing, relaciones públicas y especialistas en recursos humanos. En algunos casos, las empresas están recortando a los empleados costosos, prefiriendo dejar a los artistas probados.

No seamos astutos: si sospechas que te pueden despedir, entonces entiendes sobre qué base. Si trabajó bien, no llegó tarde, no hubo quejas en su contra, lo más probable es que sus sospechas sean el resultado del pánico general. En cualquier caso, una conversación con el empleador siempre es apropiada: puede acudir a él y preguntarle si ese riesgo realmente existe y cómo evitarlo. De hecho, ningún empleador quiere separarse de sus empleados con escándalos. Tiene sentido discutir las condiciones bajo las cuales se hará la reducción o el despido. Si el empleado es efectivo y realmente beneficia al empleador, entonces es poco probable que lo reduzcan.

No cepille el freelance:
Tan pronto como haya sido reducido, puede publicar rápidamente (en las mismas redes sociales) información que puedes trabajar sobre una base de proyecto

Si fue despedido ilegalmente, no tenga miedo de ir a la corte. Hoy en Rusia, la práctica judicial es tal que los trabajadores a menudo ganan. Pero tienen mucho miedo de ir a la corte, desperdiciando tiempo y dinero. No saben que no siempre necesitan un abogado costoso. Si estamos hablando de paracaídas sustanciales, se necesitará la ayuda de un abogado, pero si se trata de un empleado con un ingreso promedio, en muchos casos puede defenderse sobre la base de la práctica judicial y leer cuidadosamente la ley. Sí, llevará algún tiempo, pero si el despido fue ilegal, entonces siempre tiene sentido demandar. Al menos debe escribir una queja a la Inspección de Trabajo.

Después de la reducción oficial, no debe olvidarse del servicio de empleo, incluso si le parece humillante. Tenemos una herramienta para administrar el mercado laboral: algunos de los pagos adeudados son a cargo del empleador, y puede obtenerlos a través del servicio de empleo. Esto a menudo se olvida.

Si se ve reducido de repente, use los contactos de su entorno inmediato. Muchos ahora usan las redes sociales para encontrar trabajo, tanto personal como especializado, por ejemplo, LinkedIn, porque este método a menudo es efectivo.

Elija una lista de compañías que puedan ser de su interés y contáctelas directamente. La búsqueda dirigida siempre funciona bien. Las grandes empresas y las empresas con una posición social activa, además, tienen una cuenta en las redes sociales; esta también es una oportunidad, funciona.

No descarte el trabajo independiente: tan pronto como haya sido reducido, puede publicar rápidamente (en las mismas redes sociales) información que puede trabajar en base a un proyecto. Esto ayuda a sobrevivir el período de búsqueda de empleo. Puede pensar en cambiar el segmento de la industria y pasar a un segmento más estable. Por ejemplo, si trabajó en un banco, tiene sentido evaluar dónde más pueden ser útiles sus habilidades.

Si ha sido reducido de una posición de pago alto, controle el mercado para obtener una compensación promedio de especialistas del mismo nivel. Existe un "mercado sobrecalentado", cuando los solicitantes de empleo piden un precio demasiado alto por su trabajo. Aquí puede encontrar la ayuda de un cazatalentos útil para ayudarlo a evaluar la relevancia de su solicitud. Cuando buscamos trabajo y tenemos una fuente constante de ingresos, tenemos la oportunidad de solicitar más compensación y elegir la mejor, pero cuando la perdemos, a veces simplemente no hay otra opción. Pero existe la necesidad de cerrar rápidamente el agujero en el presupuesto y abandonar las altas expectativas.

Julia Burlakova

formador, psicólogo-consultor, especialista en desarrollo
y cultura corporativa

Cualquier era de crisis es estrés para una persona. Durante el período estresante, perdemos inmunidad mental, física y comunicativa. Durante el año pasado, hemos sido testigos de un trasfondo alarmante, que nos ha llevado a todos a ser débiles, frágiles, a menudo no tan aptos como antes. Entendiendo que hoy estamos constantemente en un estado de estrés, necesitamos saber que hay tres niveles de adaptación al estrés: táctico, medio estratégico y estratégico.

Tres niveles de adaptación al estrés.

Nivel táctico Imagine un recorte de presupuesto, el jefe está ansioso y pone su ansiedad en usted. En este caso, aumenta su ansiedad por ser despedido. En este momento, necesita soportar con urgencia el estrés y sentirse cómodo en un nivel físico básico: salga a caminar, respire aire, vaya a la iglesia más cercana, si es creyente, o tome una taza de café. Cuando los recursos internos no son suficientes, es necesario recurrir a una fuente externa de recursos: comida, aire, sueño.

El nivel estratégico promedio. Intenta evaluar lo que está sucediendo en tu mercado, cuánto vales. Si hay un exceso de oferta de especialistas en su profesión, usted comprende que su posición es inestable, protéjase - vaya a Coursera.org y tome un curso certificado por $ 50 para decorar su currículum. La crisis no desaparecerá de esto, pero estará un poco más adaptado a ella. Es importante comenzar a hacer al menos algo que lo fortalezca profesional, profesional y económicamente en los próximos seis meses o un año. Intenta tomar la iniciativa en tu producción. La crisis es un buen momento para mostrarle al empleador que sin usted estaría peor.

Nivel estratégico Dado que tiene miedo a la reducción, ha llegado el momento de hacerse una pregunta seria y desagradable: ¿lo hago en la vida? ¿Se realizan mis habilidades únicas e inclinaciones naturales? Si trabajamos en la zona de nuestras inclinaciones naturales, donde somos más competitivos y auténticos con nosotros mismos, entonces nadie ni nada puede resistirnos. Si eres un ENT de Dios, como dicen, es poco probable que te despidan, porque estás haciendo todo bien en el nivel estratégico de comunicación contigo mismo. El nivel estratégico de adaptación al estrés da la bienvenida a las crisis. Como todos hemos escuchado un millón de veces: una crisis es tanto un peligro como una oportunidad al mismo tiempo. El potencial de cualquier crisis es abrirse nuevo y fuerte. Si te aferras a este trabajo para obtener dinero, entonces está mal, por eso estás en una posición inestable.

Si el tirano te molesta, pero no puedes cerrar la puerta porque no habrá nada, trabajar en ello por otros tres meses, pero ahorre dinero por este tiempo

Aprende a construir tu vida de manera más autónoma y sabia. Las personas sabias saben que siempre es necesario ahorrar algo de dinero para que, en caso de una situación imprevista, haya una almohada con nueve meses de anticipación. Todos tuvimos que aprender esto en 2001, después de las primeras elecciones. Aquellos que no vieron claramente entonces deberían pensarlo ahora.

Si el jefe presiona y sugiere que la compañía no está feliz de verte, puedes ver este problema desde diferentes ángulos. Primero, puede percibir al agresor como un entrenador personal: mentalmente le dice al jefe "No me dejaré engullir" y pelear con él. Segundo, te das cuenta de que todos tus jefes resultan ser tiranos una y otra vez. Si constantemente no tienes el coraje de abandonar las circunstancias destructivas y todos tus jefes te devoran, pregúntate: ¿cómo construyo mis relaciones con mis jefes si llego al tirano todo el tiempo? ¿Puede este agresor enseñarme algo, o es una situación destructiva, debido a que solo estoy perdiendo mi fuerza y ​​dependiendo de mí para esta estructura?

Si el tirano lo atrapó, pero no puede cerrar la puerta, porque no habrá nada, quédese con la compañía durante tres meses, comience a ahorrar dinero y encuentre un nuevo trabajo durante este tiempo.

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